Formulaire candidatExecutive Search
Nous mettons en œuvre une prestation d’Approche Directe, à forte valeur ajoutée et sur mesure, pour les chasses de type « Executive » (Président(e)s, Direction Générale, Dirigeant(e)s, fonctions de Direction) pratiquées en toute confidentialité.
Nous investissons le temps nécessaire à la compréhension des enjeux de l’entreprise et de son environnement et apportons ainsi une dimension conseil qui distingue notre approche « artisanale façon Haute Couture » de celle d’autres acteurs.
Nous adaptons la conduite du projet d’Executive Search à la spécificité de chaque sujet et de chaque entreprise par une stratégie sectorielle et fonctionnelle établie et partagée en toute transparence avec nos clients.
Notre pratique de l’Executive Search associe la prise en compte des compétences techniques et de l’expérience professionnelle à l’évaluation du potentiel projectif du candidat H/F (aptitudes comportementales, qualités personnelles) qui compte selon nous pour moitié dans le résultat produit.
Différents leviers sont activés :
- Identification des secteurs d’activités, entreprises cibles, approche des candidats H/F correspondant au profil recherché.
- Croisement de l’opportunité avec les profils candidats H/F de la base cabinet correspondant au cahier des charges.
- Activation des relais réseaux Décideurs du cabinet pour approcher les candidats H/F potentiels.
- Web-hunting sur les outils bases de données.
Notre spécificité
Notre approche de l’Executive Search (chasse de dirigeant(e)s) met l’accent sur :
- Le management du projet de recherche et de sélection au regard des réels enjeux de l’entreprise et de la fonction.
- Le bénéfice d’une approche de diversité dans le ciblage des profils afin d’enrichir les savoir–faire de l’entreprise et sa dimension humaine.
- L’évaluation du potentiel projectif, de l’adaptabilité, et des compétences comportementales des candidat(e)s H/F en complément de l’appréciation de leurs compétences métier et parcours professionnels.
- L’approche conseil, loyale et parfois « dérangeante » sur les idées pour servir l’intérêt de nos clients.
- La recommandation, véritable engagement du cabinet.
- Le « delivery » des clés de management du candidat H/F pour faciliter son intégration et une greffe optimale avec l’entreprise.