Formulaire candidatLes engagements d’ARCADIA EXECUTIVE SEARCH
En cohérence avec les valeurs qui constituent notre ADN, nos engagements dans le recrutement sont les suivants :
- Nous investir sur des projets que nous estimons correspondre à nos compétences.
- Assurer la transparence sur les moyens et outils utilisés ainsi qu’un reporting régulier autant auprès de nos clients que de nos candidat(e)s tout au long du process de recrutement.
- Exclure toute discrimination du process de sélection, conformément au Code du Travail, Article L1132-1.
- Garantir la confidentialité des informations obtenues sur l’entreprise et s’interdire d’investiguer la sphère de la vie personnelle des candidat(e)s.
- Engager les moyens nécessaires à la réalisation de la recherche confiée par nos clients.
- Valoriser l’image employeur de nos clients par une démarche de Recherche et Sélection professionnelle.
Afin de formaliser ces engagements dans nos prestations, Arcadia Executive Search s’est impliqué :
- en tant que membre actif de l’association « A Compétence Égale », engagée pour la lutte contre les discriminations à l’embauche et pour la promotion de la diversité en entreprise,
- en tant que signataire de la Charte de la Diversité qui incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.
Nos engagements garantissent à nos clients une prestation d’Executive Search éthique réalisée sans discrimination, le bénéfice d’une approche de diversité qui enrichit les savoir–faire de l’entreprise et sa dimension humaine, et enfin la communication auprès de la cible candidat(e)s de l’image d’un employeur citoyen et socialement responsable.
Afin d’impliquer également nos collaborateurs et partenaires, nous avons rédigé la Charte d’Ethique et de Déontologie interne d’Arcadia Executive Search, que vous pouvez consulter ici : Charte de déontologie – Arcadia.
